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劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？

问答题

2022-06-29 11:24

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正确答案

概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动程序①申请和受理②案件仲裁准备③开庭审理和裁决④仲裁文书的送达

试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

简述劳动争议仲裁的基本程序。

简述劳动争议的仲裁程序有哪些。

劳动争议的仲裁程序有哪些？

简述劳动争议仲裁的程序和原则。

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

劳动争议的仲裁程序是（）。 ①当事人申请②立案③仲裁④结果

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

相关题目: 劳动诉讼的前置程序是劳动争议经劳动仲裁委员会进行仲裁,否则法院不予受理.( ); 仓储管理包括仓储资源的获得、仓储管理、经营决策、商务管理、作业管理、仓储保管、、劳动人事管理和财务管理等一系列管理工作。; 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）; 部队安全管理是一项全员参与的工作，《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定，对任何; 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。; 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？; 项目资源管理的目的就是在保证工程( )的前提下,节约活劳动和物化劳动,从而节约资源,达到降低工程成本的目的。; 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( ); 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( ); 发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？; （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。; 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。; 劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商; 劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。; 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。; 劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？; 劳动争议仲裁的程序（）; 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？

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