对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） -题库考试答案搜索网

对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

单选题

2022-06-30 01:59

A、制定合理的目标
B、按计划完成目标
C、用最短的时间完成目标
D、制定合理目标并按计划完成目标

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：大学试题管理类

感兴趣题目

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括()。

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管人员的（）

以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）

对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。

对主管人员考评的方法有（）。

考评主管人员的最好方法是（）

对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

单位违反治安管理时，既对直接责任人员进行处罚，同时也处罚单位直接负责的主管人员。( )

相关题目: 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。; 控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。（）; 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）; 绩效管理制度草案提出后应由（　）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。; 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。; 属于相对考评的主管人员考评方法是（）; 有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的（）。; 主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段; 电力监管机构、有关地方人民政府以及其他负有安全生产监督管理职责的有关部门有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任（）; 违反《辽宁省畜禽产品质量安全管理条例》规定，畜牧兽医主管部门、其他相关部门及其工作人员有下列（）情形之一的，由其所在单位或者上级主管部门、监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。; 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。; 水行政主管部门和城市节水、经贸等有关部门及其工作人员在节约用水管理中有下列哪些情形的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、上级主管部门或者监察机关按照管理权限给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（）; 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。; 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。; 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。; 一般会计人员工作交接，由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接，由两名以上一般会计人员监交。; 控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。（）; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧