首页/ 题库 / [单选题]公共部门绩效管理的核心是()的答案
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对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。
()是公共部门人力资源管理的基础。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
公共部门绩效管理与评估全面推行于()。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些()
公共部门绩效管理的障碍有()。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。
试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
试述公共部门绩效管理的困难。
结合实际,阐述如何完善公共部门的绩效管理。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
公共部门绩效管理的核心是()
论公共部门的绩效管理。
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