何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

政府信息资源管理建设的高级阶段是（）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

影响人力资源需求预测的因素有哪些？

人力资源需求预测技术有哪些？

影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

除了采购师所需要做的组建采购部门和制定采购政策，明确需求，进行市场分析，制定供应策略，签署合同外，高级采购师还需要做的是（）