人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

人力资源需求预测的方法有：（）

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

人力资源需求预测技术有哪些？

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。