绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。