首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的的答案
搜答案
一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是()。
多选题
2022-07-01 03:29
A、减薪
B、停薪
C、停升
D、降级
查看答案
正确答案
A | B | C
试题解析
标签:
国家开放大学(人力资源管理)
感兴趣题目
电话调查的通话时间一般不能太长,因此这种方式适用于对热点问题、突发性问题、特定问题和特殊群体的调查,也适用于对比较固定的客户企业的调查。( )
请将下列适用于国家开放大学学习的方式选择出来()
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是()
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是()。
工资是国家依据()原则,以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
根据《统计违法违纪行为处分规定》包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的,对有关责任人员给予()处分。
包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予()处分。
一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是()。
违纪后下落不明的党员,对有严重违纪行为,应当给予开除党籍处分的,党组织应当作出决定,()。
违纪后下落不明的党员,对有严重违纪行为,应当给予开除党籍处分的,党组织应当作出()的决定。
在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
创新政府网络化管理和服务,就是要加快互联网与政府()的深度融合,推动公共数据资源开放,促进公共服务创新供给和服务资源整合,构建面向公众的一体化在线公共服务体系。
相关题目
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
我省《公路建设市场信用档案管理办法(试行)》规定,从业行为奖惩记录包括良好行为记录、不良行为记录。其中不良行为记录分为一般不良行为记录和严重不良行为记录。严重不良记录是指在参与建设项目实施过程中存在严重违法行为的行为信息()。
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是:()
考试替考属严重违纪行为,学院对此的处分决定是
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
发现收费员私放车辆违纪行为,监控员应做以下不正确的是()
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
公共部门人力资源管理法治化的前提是()。
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为()。
一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是()。
一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是()、()、()。
对公共部门人员的惩罚方式有()。
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,意见一般可以分为()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧