目标管理被称之为“管理中的管理”，主要是指目标管理适用于对（）的管理

评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

电话调查的通话时间一般不能太长,因此这种方式适用于对热点问题、突发性问题、特定问题和特殊群体的调查,也适用于对比较固定的客户企业的调查。( )

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

根据《统计违法违纪行为处分规定》包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，对有关责任人员给予（）处分。

包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。