一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。

对公共部门人员的惩罚方式有（）。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 

创新政府网络化管理和服务，就是要加快互联网与政府（）的深度融合，推动公共数据资源开放，促进公共服务创新供给和服务资源整合，构建面向公众的一体化在线公共服务体系。