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绩效管理的最终目标是（）。

单选题

2022-10-01 11:06

A、提高组织工作效率
B、为员工的发展提供平台
C、改善组织工作氛围
D、促进企业与员工的共同发展

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正确答案

D

试题解析

绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

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（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

绩效管理的最终目标是（）

绩效管理的最终目标是()。

绩效管理的最终目标是（）。

绩效管理的最终目标是为了（）。

绩效管理的最终目标是为了（）

相关题目: 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; ( )是绩效管理的最终落脚点。; 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。; （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。; 绩效管理的最终目的是（　　）; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 绩效管理的最终目标是为了（）。; 绩效管理的最终目的是薪资发放; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。; 绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。; 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。; 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（）。; 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。; 绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。; 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）; 绩效管理的最终目的是（）; 绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( ); 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈; 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

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