绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

绩效管理的最终目的是（）

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

绩效管理的最终目标是（）

绩效管理的最终目标是()。

绩效管理的最终目标是（ ）。

绩效管理的最终目标是为了（）。

绩效管理的最终目标是为了（）

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。