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绩效管理的管理目的包括？（）

单选题

2021-09-02 12:52

A、确保员工能够胜任本职工作
B、有助于员工设计自己的职业发展路径
C、为管理决策提供有效和有价值的信息
D、帮助高层管理者实现战略经营目标

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正确答案

C

试题解析

标签：广东开放大学人力资源管理

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下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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