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绩效管理的最终目标是为了（）

单选题
2022-10-01 11:06
A、确定被考评者未来的薪金水平
B、帮助员工找出提高绩效的方法
C、制定有针对性的培训计划和培训方案
D、促进企业和员工的共同提高与发展
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正确答案
D
试题解析
标签： 第四章绩效管理 助理人力资源管理师（三级）
感兴趣题目
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是（）
绩效管理的最终目标是（）
绩效管理的最终目标是()。
绩效管理的最终目标是（ ）。
绩效管理的最终目标是为了（）。
绩效管理的最终目标是为了（）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
相关题目
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（　　）中确定。[2010年真题]
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
绩效管理的最终目标是为了（ ）。
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 
绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )
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