物业经营管理企业在确定写字楼租金时，关于考虑的因素说法不正确的是（ ）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

关于保健因素的作用理解正确的是（）

关于信用对现代经济作用的理解中正确的是（）。

关于例外管理的理解正确的是（）

关于“忠于企业”，理解正确的是( )。

下列关于工程项目管理企业的说法中，正确的是工程项目管理企业（）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

每个人对于教学设计的理解不同，因而对教学设计作用的认识也不同，以下关于教学设计作用的说法正确的是（）。