首页/ 题库 / [单选题]下列不属于职位分析的定性研究方法的是()的答案
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下列选项中,不属于不确定性分析方法的是()。
下列各项中,不属于行业分析的调查研究方法的是(  )。
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法()
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
下列分析方法中,属于财务综合分析方法的是( )。
定性和定量是人们分析事物的两种方法。下列属于定性分析的方法是()。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。
下列分析方法中,属于战略综合分析方法的是( )。
下列风险管理技术与方法中,属于定性分析的是()。
下列风险管理技术与方法中,属于定性分析的是( )。
下列行政决策方法中,不属于定性分析决策法的是:
第3题下列行政决策方法中,不属于定性分析决策法的是:
下列工作分析的方法中,不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是()。
下列()方法不属于定性分析方法
分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。
以下各项企业人员需求分析方法中,不属于定性分析方法的是()
在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。
①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

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