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定性职位分析的方法包括()

多选题
2022-11-24 04:39
A、A.访谈法
B、B.观察法
C、D.工作日志法
D、C.工作实践法
E、E.非定量问卷调查法
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试题解析

感兴趣题目

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是():
(1)确定职位分析信息的用途;
(2)编写职位说明书;
(3)确定职位分析人员;
(4)审查所搜集到的职位信息;
(5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

物业经营管理市场分析的定性分析方法有(  )。
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。
①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
下列风险管理技术与方法中,不属于定性分析方法的是()。
农业企业经营管理学的研究方法主要包括()、()、案例分析方法、定性分析与定量分析相结合的方法。
下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
定性职位分析的方法包括()
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下列风险管理技术与方法中,属于定性分析的是()。
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