绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。

电视新闻专题的基本类型除了纪实性专题、分析性专题和访谈性专题之外，还有（）

可得性应以下述的三个物流绩效指标进行衡量，即（）。

对产品的可得性最准确韵绩效衡量指标是：（）

控制的基本过程包括三个步骤，即分析控制标准，制定控制标准和衡量工作绩效。

绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面

客户服务可得性应对（）提供高水准的存货可得性储备。

可得性启发法是根据个人主观印象的深刻程度来对某事件发生概率做出决策或判断，事物若能留下深刻的印象，可得性就较高，也因此高估其出现的可能性。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

客户服务最基本的三个方面包括可得性、作业绩效和可靠性。

作业监督包括（）三个方面