工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）

关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的？（）

工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？

工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。

与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。

工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。