素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（）。

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。

“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？

（）是指有内在联系的一系列素质测评指标。

素质测评标准体系

素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。