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《劳动与卫国体育制度》

未知题
2021-07-18 00:16
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正确答案

前苏联于1931年实施的“体育锻炼标准”内容包括15、22、16个达标项目和必要的体育理论、军事知识、卫生知识等方面的要求。


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劳动聘用制度的要点,是确定出版社与劳动者的()。
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。
简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件,表述正确的是()。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在()。
将体育纳入教育制度之中是各国政府重视体育的一种表现形式。
1917年,毛泽东以“二十八画生”的笔名发表了()一文,提出体育的目的不仅在于“养生”,而且在于“卫国”。
课外体育活动是高校体育课程的延续和补充,是实现高校体育目的的重要组织形式。《学校体育工作条例》规定:中等专业学校、普通高等学校除安排体育课、劳动课外,每天应组织学生开展各种课外体育活动。
推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,不正确的是(  )。

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

《劳动与卫国体育制度》
新中国正式颁布的第一个“国家体育锻炼标准”是1954年制定的《准备劳动和卫国保卫制度》。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
()是体育的制度层和体育的行为-;第三层面()是体育思想。
()包括体力与脑力劳动以及体育活动,是机体能量消耗的主要部分。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )。
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
论述职业安全卫生制度中劳动者的权利与义务。
《劳动与卫国体育制度》
推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
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