简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。