劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（） -题库考试答案搜索网

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

单选题

2021-09-01 15:45

A、集体合同
B、劳动规章制度
C、员工手册
D、劳动合同

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A

试题解析

标签：劳动关系协调师公共事业技能鉴定考试

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劳动标准有效力不同层次从高到低依次为：（）。

参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的()。

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）

企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为()

企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（　　）。

相关题目: 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准; 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。; 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。; 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。; 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?; 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。; 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）; 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）; 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）; 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。; 职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证。是职业标准在劳动者身上的体现和定位。; 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。; （）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。; 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。; 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）; 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）; 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）

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