梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

哪一项不是霍桑试验中得出的结论？( )

模糊评价结论是通过（）得出的。

通过“霍桑试验”得出的结论有（）

通过对大量调查资料的统计分析得出结论的研究方法属于（）。

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了________。