菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。 -题库考试答案搜索网

菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。

判断题

2021-09-01 21:36

A、true
B、false

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：青书学堂郑州工业应用技术学院人力资源管理

感兴趣题目

费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。

费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）

任务导向型领导者的LPC值高于关系导向型的领导者。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

相关题目: 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。; 假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是( )。; 费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。; 菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。; 为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。; 领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。; 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。; 菲德勒认为，影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。（）; 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。; 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）; 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。; 菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?; 菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？; 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）; 菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）; 菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（）; 菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。; 菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。; 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。; 菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧