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[单选题]菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导的答案
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菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
单选题
2022-01-03 01:05
A、用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B、主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
C、主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D、试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
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C
试题解析
标签：
管理心理学
心理学
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费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
美国管理学家菲德勒认为，（ ）是决定领导有效性的主要环境因素。
权变理论任务，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较重视（）。
菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
任务导向型领导者的LPC值高于关系导向型的领导者。
在阿德勒个体心理学中，对人本主义观点产生重大影响的概念是（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
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美国管理学家菲德勒认为，（ ）是决定领导有效性的主要环境因素。
假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是( )。
1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（ ）。
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。
假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是_____。
菲德勒设计的一套对领导者领导方式进行测量的有效量表, 称之为( ) 量表。
菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。
为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。
13 假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是_____。
18 假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是_____。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
LPC是指（）
菲德勒认为，影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。（ ）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）
菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（）
菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。
菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容是询问领导者对（）的评价。
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