战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）

推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）

为什么要进行组织变革？组织变革有哪些类型？

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（）。

通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）

大学的实习通常可以分为哪些类型（）。