在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）