企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方（）的协议。

企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（）。

（）是《劳动法》规定的劳动者需要履行的义务。

《劳动法》规定劳动者应履行的义务有哪些？

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

随着社会主义市场经济的发展，建设项目施工现场劳动用工模式已发生较大变化，需要采用新型劳动用工管理模式以适应建设发展要求，铁路建设作业队是一种经实践证明较好的施工生产组织方式，较为理想的劳动用工管理模式

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。