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从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。

单选题
2021-09-18 04:00
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、建立欠薪应急周转金制度
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正确答案
A

试题解析
建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

相关题目
劳务人员工资纠纷表现形式()。
解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。
解决劳务纠纷的合同外方法包括()。
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()
项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

下面属于劳务工资核实的内容的是()。
①核实是否设立农民工工资专用账户
②核实农民工工资专用账户是否备案
③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认
④核实务工人员工资是否实际支付

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
按国务院政策要求,应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到()。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
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