男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。 -题库考试答案搜索网

男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。

单选题

2021-09-18 06:02

A、年龄和受教育程度
B、工作绩效
C、职业
D、工时和工作经验

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正确答案

B

试题解析

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。

标签：第十八章工资与就业中级人力资源管理

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有SQL语句：SELECT * FROM教师WHERE NOT（工资>3000 OR 工资<2000）与如上语句等价的SQL语句是

教师的工资报酬不包括（）

企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、（）、（）等。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。

综合柜员职级工资参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为？（）

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

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