首页/ 题库 / [单选题]以下()不属于我国的劳动关系调整模式。的答案
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“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于(    )的职责。

以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是()
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )。
人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?( )
下列社会关系中,属于我国调整的劳动关系的是_____。
按照《工伤保险条例》第十四条的规定,以下不属于工伤的是()。
以下()不属于我国的劳动关系调整模式。
下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。
以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是()
下列关系中,不属于我国《保险法》调整范围的是()。
利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。

“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于(    )的职责。

以下哪种关系不属于义务教育阶段化学教材应协调、处理好的关系?()
以下叙述哪项不属于同新闻媒介协调关系的诀窍()
全面协调管理范围中,以下哪种关系的协调是协调管理的重中之重()。
全面协调管理范围中,以下哪种关系的协调是协调管理的重中之重()
劳动关系调整模式的统合模式的形式有()。
建筑工程管理模式是业主任命的CM公司经理与()等的关系是业务上的管理与协调关系。
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是()
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