关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

（  ）是“经营者统合模式”的代表，（  ）是“多元放任模式”的代表。

人力资源管理的模式主要有()。

国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）

全面推进“大检修”体系建设，优化调整生产关系，科学配置生产要素，按照（）方向，构建先进的电网生产管理模式。