激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。

员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。

员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。