企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。

采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

（）是推动创新主体坚持创新实践的激励与驱动因素。

在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。

创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。