按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。

采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

（）是推动创新主体坚持创新实践的激励与驱动因素。

在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。