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[多选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）的答案
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
多选题
2021-12-25 21:52
A、及时对员工进行绩效反馈
B、调整部门与员工的工作计划
C、处理员工在绩效考核方面的申诉
D、确保绩效考核制度符合法律要求
E、提供与绩效考核有关的培训和咨询
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A| B
试题解析
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第四章绩效管理
助理人力资源管理师（三级）
感兴趣题目
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（ ）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
对加强责任中心管理，开展责任成本管理方法以及对于部门的绩效考核十分有利的核算方式是（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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