关于工作单调感的表述，正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于工作单调感的表述，正确的是（）。

单选题

2021-12-26 02:05

A、单调感使人思维机械，但不会不愉快
B、单调感使工作能力曲线发生异常改变
C、单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D、即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

查看答案

正确答案

B

试题解析

单调感将引起人们的不愉快心理，因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳，从而使工作能力曲线产生特殊的改变，但是也有对单调工作持积极态度的人群存在，这些人或者被工作吸引，或者具有"摆脱工作"的心理状态。这样的人喜欢在工作中想另外一件事，幻想或思考问题。

标签：第五章工作分析初级人力资源管理

感兴趣题目

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

符号“PEN”表示保护零线和工作零线。第五章

相关题目: 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 以下关于现代人力资源管理的表述正确的是( )。; 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。; 关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是(); 关于《中国银行合规工作管理办法（试行）》的适用范围，下列表述中正确的是（）。; 关于工作单调感的表述，正确的是（）。; 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。; 在正常工作的情况下绝缘物不会逐渐“老化”而失去绝缘性能。第五章P72; 下列关于信息资源管理学说的表述正确的是（）; 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。; 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。; 下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧