解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。

劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）

试述我国与国际劳动立法的关系？

我国《劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。