一般情况下，项目目标的制定要遵循（）原则。 -题库考试答案搜索网

一般情况下，项目目标的制定要遵循（）原则。

单选题

2021-12-26 21:00

A、A、SWOT分析
B、B、SMART
C、C、5-FORCE分析
D、D、PESTLE分析

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B

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标签：资源与运营管理管理学

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在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。

在制定项目管理目标时，要突出重点，以下（）不属于项目管理目标所突出的重点。

在制定旅游规划目标体系时要遵循以下的原则：（）、（）、（）、（）。

项目管理目标责任书应在项目实施之前，由法定代表人或其授权人与项目经理协调制定。编制项目管理目标责任书应依据（）等资料。

项目管理的目标责任书应在项目实施之前，（）与项目经理协商制定。

项目管理目标责任书应在项目实施之前，由（）或其授权人与项目经理协商制定。

项目管理目标责任书应在项目实施之前，由（）或其授权人与项目经理协商制定。

项目管理目标责任书应在项目实施之前，由（）或其授权人与项目经理协商制定。

项目管理目标责任书应在项目实施之前，由（）或其授权入与项目经理协商制定。

项目管理目标责任书在项目实施之前，由（　　）或其授权人与项目经理协商制定。[2011年真题]

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

六西格玛项目在定义阶段的一个重要任务就是建立项目目标。项目目标在制定时应遵循SMART原则，下述哪些属于SMART原则的规定：（）

相关题目: 在项目管理目标的制定中，实现目标的执行方法应授权相应的（　　）根据项目具体情况自行确定。; 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划; 一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：（）; 国家对环境与资源管理除了遵循国家管理的一般性原则外,还应遵守的特殊原则有( ); 储存特殊货物要遵循（）.①一般货物的管理制度②公安部门的管理规定③根据这些货物的性质、性能和特点制定专门的储存管理办法; 一般情况下，项目目标的制定要遵循（）原则。; 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是(); 制定环境与资源保护法应当遵循的指导性原则？; 通信项目管理一般要以()为首要目标。; 目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。; 施工项目安全控制目标制定应遵循（）原则。; 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）; 项目管理任务中，（）的管理任务是外在的项目管理任务，其完成效果直接构成了项目交付成果及与交付成果直接相关的管理目标实现的情况，是客户直接关注的管理任务。; (　　)的管理任务是外在的项目管理任务，其完成的效果直接构成了项目交付成果及与交付成果直接相关的管理目标实现的情况。：; 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。; 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）; 制定班级管理的目标应符合班级管理对象的实际是目标设定的（）原则的要求。; 商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的（）。

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