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人力资源管理的基本原理是什么？

问答题

2021-12-27 11:56

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正确答案

（1）同素异构原理；（2）能级层序原理；（3）要素有用原理；（4）互补增殖原理；
（5）动态适应原理；（6）激励强化原理；（7）公平竞争原理；（8）信息催化原理；
（9）主观能动原理；（10）文化凝聚原理。

试题解析

标签：高级人力资源师综合练习高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

政府信息资源管理建设的高级阶段是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？

人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？

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