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培训评估反馈体系是（）。

多选题

2021-12-28 01:59

A、一个完整的培训开发体系的最后环节
B、对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C、企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D、下一个培训活动、培训需求确定的依据
E、培训项目调整的重要依据

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正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：第一节企业中工培训开发体系的构建高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（）。

教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。

教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。

如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。

根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

相关题目: 如何构建企业的人力资源培训与开发体系？; 构建开放竞争的干部教育培训格局，可以将（）纳入干部教育培训机构体系。; 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。; 如果企业员工集中，且（），则宜建立一级物业服务企业培训体系。; 培训评估反馈体系是（）。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。; 简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。; 简述培训评估的层级体系的特点及评估方法。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

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