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职位评价的目的是（）。

单选题
2021-12-28 08:39
A、保持技能薪酬体系的正常运行
B、确保薪酬体系的公平性
C、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
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正确答案
B
试题解析
职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。
标签： 第八章薪酬福利管理 初级人力资源管理
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
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