调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

劳动争议调解的调解程序包括()。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？

调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。