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[单选题]维克多•弗鲁姆提出了()的答案
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维克多•弗鲁姆提出了()
单选题
2021-12-30 09:17
A、A、期望理论
B、B、Y理论
C、C、X理论
D、D、需要层次理论
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正确答案
A
试题解析
标签:
薪酬管理
管理学
感兴趣题目
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
亚当•斯密对西方管理理论作出了巨大贡献,下列哪些思想是其提出的?()
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了()
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了()理论。
美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则,包括()
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
马克斯•韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()。
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弗鲁姆提出的管理理论是( )。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
薪酬管理体现了哪种管理思想()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
法国管理学家亨利•法约尔提出( )
维克多弗鲁姆创建了( )
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
维克多•弗鲁姆提出了()
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了()
在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
弗鲁姆提出的管理理论是()
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
现代管理学之父彼得•德鲁克,他明确提出企业的目的是:()。
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度,其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
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