管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（）。

从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈提出的分权与授权的实例是罗巴克公司。

自我实现人是由（）提出来的。

麦格雷戈提出了( )理论。

1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

权变理论是基于自我实现人假设提出来的。