一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）