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领导过程是否有效主要取决于（）

单选题

2022-01-02 04:19

A、A．决策的合理性
B、B．决策的创新性
C、C．决策的正确性
D、D．决策的民主性

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正确答案

C

试题解析

标签：组织行为学管理学

感兴趣题目

认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

管理就是管理者经济、有效地运用组织的各种资源，通过（）一系列行为活动使组织成功达到某种目的的过程。

领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

所谓（）是通过满足人们的需要而调动其内在动力，调动其积极性的一种领导行为，也是衡量领导行为是否有效的标准之一。

根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

众多因素支配观察学习，而行为习得后是否表现出来主要取决于三类诱因动机，其中不包括（）

管理者发布的一项命令是否有权威，主要取决于（）。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。

相关题目: 管理是指在社会组织中，管理者为了实现组织的既定目标，对其所能支配的各种（　）进行有效计划、组织、领导和控制的过程。; 由组织的最高管理者对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系作出调整的工作是（）。; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( ); 对人、财、物等各种资源进行计划、组织、领导、控制,以有效地实现组织目标的过程称为( )。; （）是指决策主体对决策对象的认识及决策目标的选定和判断，主要依据对过去事物的认识和理解而进行的决策。决策的成功与否主要取决于行政领导者的经验是否丰富，知识是否渊博，智慧是否过人等因素。; （）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。; 各级管理者在执行计划、组织、人事、领导和控制五项基本职能的过程中，通过优化配置和协调使用组织内的各种资源，有效地达到组织目标的过程称为（）。; 【单选】领导过程是否有效主要取决于( ); 在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）; 根据权变理论，领导是否有效取决于（）; 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）; 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。; 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）; 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）; 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。; 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。; 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。; 强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）; 领导过程是否有效主要取决于（）

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