对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

对于企业来说，应将公共关系的事务全部交给公共关系部门来做。（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。