根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

国家有关法律规定，童工是指未满（）周岁，与单位或个人发生劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）