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施恩教授将职业锚划分为()

多选题
2022-01-03 03:29
A、创造型职业锚
B、管理型职业锚
C、技术功能型职业锚
D、安全/稳定型职业锚
E、自主/独立型职业锚
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正确答案
A| B| C| D| E

试题解析

标签: 培训与开发
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施恩的职业发展阶段理论认为,进入工作世界和基础培训和者三个阶段的年龄相同,因此员工主要任务也相同。

从组织角度进行职业锚的开发,应当(    )。

根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
美国的Hepler教授将20世纪医院药学的发展划分为以下几个阶段()
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
施恩教授将职业锚划分为()
施恩教授提出了以下几种类型的职业锚,即()。
提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是()。
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()
美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括()
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于( )类型。
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()
追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的划分的职业锚是()。
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