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[多选题]施恩教授将职业锚划分为()的答案
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施恩教授将职业锚划分为()
多选题
2022-01-03 03:29
A、创造型职业锚
B、管理型职业锚
C、技术功能型职业锚
D、安全/稳定型职业锚
E、自主/独立型职业锚
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试题解析
标签:
培训与开发
感兴趣题目
职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为()。
施恩的职业生涯发展理论中,对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是()。
与表达式职称="教授" OR 职称="副教授"等价的SQL表达式为职称()("教授","副教授")或职称()"%教授"
结构化软件开发方法将软件的开发划分为多个阶段,其中关键是(58)。
()组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
我国的职业分类体系将职业划分为几个大类? ( )
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是()。
职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识,哪项是错误的()
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为()
职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训()
职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要,对()和()以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。
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施恩的职业发展阶段理论认为,进入工作世界和基础培训和者三个阶段的年龄相同,因此员工主要任务也相同。
从组织角度进行职业锚的开发,应当( )。
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
美国的Hepler教授将20世纪医院药学的发展划分为以下几个阶段()
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
施恩教授将职业锚划分为()
施恩教授提出了以下几种类型的职业锚,即()。
提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是()。
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()
美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括()
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于( )类型。
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()
追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的划分的职业锚是()。
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